雖然說教師工資普遍低，工作壓力大不說，還要面對各大小的考核任務指標。但是從近幾年的教師資格證報考情況來看，并沒有影響到學員們的報考激情。畢竟教師職業光鮮亮麗受人尊重，其次除公務員，事業單位以外，也是公認的“鐵飯碗”。剛才說到的帶薪寒暑假便是教師獨有的福利。

　　近期有網友說到：教師每年寒暑假不上班照樣能拿工資，平常也有雙休，教師這么好的工資待遇對于其他行業來說根本不公平，沒有體現出按勞分配，寒暑假是否應該取消工資發放呢?網友表示不平衡。

　　對于這位網友的看法不是沒有道理，這不咱們老師聽到這樣的言論后，給出了回復：取消教師寒暑假也好!省的大家對老師的輿論那么多，但是前提需要每周嚴格按照“朝九晚五”的作息時間上班，不上早讀和晚自習，該下班就下班。工作外的休息時間一律不回復，解答家長們的各類問題。輕松自在點也挺好的!

　　網友的想法雖然有道理，但是我國一直以來都要求大家“尊師重教”，教育代表著國家的興亡。老師應有的權力是國家嚴格規定。

　　我國教育法規定“教師按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假的帶薪休假”，可以這樣理解，教師作為一份特殊的職業，享受寒暑假是有明確規定的，合理更合法。再說老師的工作也大沒有外人想象中那么輕松，寒暑假，難道老師們就閑著?其實不然，每年的寒暑假雖然老師們雖然可以得到放松修養，但是為了來年的教學任務目標，還有自己的職業發展，根據學校安排參加各類業務培訓考核。

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