直到現在，很多人找工作的時候都會想要去一些比較穩定的單位，比如公務員、教師、以及其他事業單位或是國企。總而言之，只要是帶編制的工作一般都不愁招人。

　　但是現在，國家對事業單位的改革在加強力度不斷推進，對事業單位進行了分類。2020年以后，有的事業單位將會成為過去式，同時，這些單位的員工也就不再享受相應的待遇了。

　　有的人，之前還是穩穩當當的公務員，但是在改革完成之后，大家的出路會變得不一樣，簡單來說就是，很多人的“鐵飯碗”——碎了。

　　根據國家best近的部署來看，我們國家的事業單位在明年，也就是2020年將會完成改革。也就是說在今年best后幾十天里，事業單位的改革工作即將全部完成。

　　通知中指出，經營性文化事業單位轉制為企業，這一消息的發出，提醒我們距離事業單位改制結束的時間越來越近了。

　　目前事業單位分三類：

　　一類是承擔行政職能的，

　　二是從事生產經營活動的，

　　三是從事公益服務的。

　　那么，改革后人員將去向何方?根據不同的類別將有不同的去向和安排：

　　1.承擔行政職能事業單位(參公事業單位)人員

　　未來或轉為公務員或安置到其他事業單位

　　1)對于完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。

　　2)對于部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬于政府的職能劃歸行政機構后，任務不足的事業單位予以撤銷或并入其他事業單位，其人員也隨之分流。

　　2.從事生產經營活動事業單位人員

　　對于從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制!

　　在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

　　3.從事公益服務事業單位人員

　　公益類事業單位是大頭，是改革成功與否的關鍵所在。

　　這類事業單位情況比較復雜，需要區分情況、精準施策。面向社會提供公益服務和為機關提供支持保障的事業單位差異較大，基本功能不同，服務對象不同，運行機制不同，面臨的問題不同，改革重點也不同，需要區分情況實施不同的改革舉措。

　　國家已明確：今后高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制。

　　相信從今以后，事業單位能夠真正成為干事業的地方。

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